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Coaching - Business Executive Coach - LFP de Freitas
21 de dezembro de 2015

Coaching

Trata-se de uma metodologia, um processo onde se cria um contexto transformacional para o alcance de um estado desejado.

Por meio do Coaching se busca satisfazer necessidades como:

  • atingir objetivos
  • alavancar resultados
  • solucionar problemas
  • desenvolver novas habilidades

O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionado à superação de desafios e conquista de resultados planejados.

Estudos mostram que o retorno do investimento do Coaching é alto para as empresas. Executivos que passaram pelo processo de Coaching, classificaram o retorno altamente positivo.

Algumas melhorias apontadas como resultado do Coaching:

  • Melhor relacionamento de trabalho com subordinados 77%
  • Melhor relacionamento com chefe 71%
  • Melhor relacionamento com pares 63%
  • Aumento do nível de satisfação com o trabalho 61%
  • Aumento de comprometimento com a empresa 44%

Fonte: Fortune Magazine

Coaching é um nova forma de se pensar, sentir e agir que potencializa substancialmente os resultados nas vidas das pessoas. É uma jornada instigante para transformar sonhos em realidade. É um conjunto de conhecimentos, técnicas, pressupostos, habilidades e competências para facilitar o desenvolvimento das pessoas e o alcance de resultados.

O Coaching pode ser utilizado em diversos contextos:

  • Trabalhando negócios – Business Coaching
  • Processo de desenvolvimento – Coaching Executivo
  • Cultura organizacional – Cultura de Coaching
  • Estilo de liderança – Leader Coach
  • Filosofia de trabalho e estilo profissional – Self Coaching
  • Ferramenta de desenvolvimento de pessoas – Coaching Profissional

Implantar uma Cultura de Coaching consiste em uma série de ações efetivas para disseminar os conceitos e ferramentas de Coaching por toda a organização, a cultura de Coaching pode ser baseada em dois valores centrais:

  • Humanidade – Valorização das relações humanas, promoção e autopromoção do desenvolvimento e crescimento contínuo de cada gestor e seus subordinados
  • Resultados – Alcance dos resultados pela organização por meio do engajamento total, com uma metodologia simples de fácil assimilação e aplicabilidade (FASER – Foco, Ação, Supervisão, Evolução Contínua, Resultados)

SELO IBC