Warning: include(/home/storage/8/8f/47/lfpdefreitas/public_html/wp-content/plugins/login-customizer/vendor/autoload.php) [function.include]: failed to open stream: No such file or directory in /home/storage/8/8f/47/lfpdefreitas/public_html/wp-content/plugins/login-customizer/login-customizer.php on line 49

Warning: include() [function.include]: Failed opening '/home/storage/8/8f/47/lfpdefreitas/public_html/wp-content/plugins/login-customizer/vendor/autoload.php' for inclusion (include_path='.:/usr/share/pear') in /home/storage/8/8f/47/lfpdefreitas/public_html/wp-content/plugins/login-customizer/login-customizer.php on line 49
Carreer Coaching - Business Executive Coach - LFP de Freitas
15 de Janeiro de 2016

Carreer Coaching

Atualmente qualquer pessoa que deseja ter uma carreira profissional de sucesso, precisa assumir efetivamente o papel de protagonista em sua carreira profissional, e este fato traz a necessidade de um pensamento focado em objetivos que façam sentido para cada um, respeite seus valores e sua história de vida, e que efetivamente possa produzir os resultados esperados e desejados.

A dinâmica do mundo, nos dias de hoje, contribui para que o profissional seja responsável por praticar um contínuo desenvolvimento de sua carreira, e o Coaching de Carreira pode auxiliar as pessoas a alcançarem seus objetivos. Este cenário é muito diferente de antigamente onde os profissionais tinham certa estabilidade em seus empregos e seu crescimento profissional estava atrelado de alguma forma ao desenvolvimento e crescimento da empresa onde trabalhava.

O Coaching de Carreira representa um nicho específico do Coaching e pode ser definido como sendo a modalidade de Coaching que foca no desenvolvimento profissional de uma pessoa, podendo ainda ser dividido em diversos subnichos, tais como:

  • Coaching para recém contratados
  • Coaching para concursos públicos
  • Coaching de primeiro emprego
  • Coaching de recolocação (após perda do emprego)
  • Coaching de aposentadoria
  • Coaching para escolha de profissões
  • Coaching para empreendedores
  • Coaching de mudança ou redirecionamento de carreira
  • Outras modalidades específicas de carreira

Mesmo estando esta modalidade de Coaching voltada para o lado profissional, não significa dizer que questões pessoais não devam ser consideradas, pois é fundamental se conhecer e se explorar os talentos, valores, crenças e outros fatores influenciadores, motivadores ou mesmo limitadores de desenvolvimento que existem dentro de cada pessoa.

Trabalhar comportamentos, estilos ou mesmo realizar um Assessment pode auxiliar bastante o trabalho do Coach durante o processo de Coaching, e devem ser realizados com base no resgate da história do coachee, sua identidade, levando em consideração suas metas e desejos, seu networking, uma análise de competitividade, planejamento e execução de tarefas, gerenciando progressos e convidando o coachee a viver o futuro no presente.

Quando o Coaching de Carreira estiver voltado para pessoas que estão fora do mercado de trabalho, ele irá focar ainda mais nas habilidades, talentos e vocações do coachee, pois assim irá auxiliá-lo a atingir seu estado desejado.

Em geral, devemos levar em consideração que existem três momentos na carreira de qualquer pessoa:

  • Ascensão – momento que é preciso saber se comportar adequadamente e de forma proveitosa. Sua performance normalmente é positiva, alto nível de confiança, coragem, euforia, capacidade e realização;
  • Estagnação – momento que é preciso se estimular o desenvolvimento, pois a performance do profissional tende a estar desfavorável, sem crescimento, tanto pessoal como profissionalmente;
  • Mudança – momento de inquietude ou turbulento, onde o profissional objetiva a mudança para um novo trabalho (empresa ou posição), o que pode provocar certa ansiedade.

Para cada uma desses momentos, deve o coach adotar uma linha de conduta que auxilie seu coachee a atingir o resultado que ele mesmo quer para ele, lembrando-o que somos sempre resultados da escolha que fizemos ao longo de nossa história e/ou carreira.

Importante destacar que os processos de Coaching de Carreira possuem um início, meio e fim já predefinidos, e por isso, seus resultados são mais acelerados e expressivos, além de poder oferecer um feedback verdadeiro ao coachee, o que potencializa ainda mais o processo.