5 de junho de 2018

Quando utilizar

Perguntas principais a serem respondidas

Duas perguntas chaves principais podem auxiliar a resposta a este questionamento:

  • O desafio é complexo?
  • A empresa ou equipe está preparada para uma abordagem que fará surgir algumas respostas diferentes, mas igualmente válidas, antes de chegar a uma resposta compartilhada?

Com uma resposta positiva a estes dois questionamentos há grande chance que a metodologia pode ser aplicada com bons resultados.

Uma citação conhecida afirma que para que o contexto do LSP seja o correto deve haver “um problema complexo e um gestor corajoso”.

Traduzindo, a metodologia funciona bem quando não existe uma solução óbvia, ou uma resposta correta e, um gestor é corajoso é aquele que admite não conhecer todas as respostas e que está preparado para ouvir os seus colaboradores.

Entretanto, não há uma resposta padrão sobre quando o LSP é especialmente benéfico.

Usar esta abordagem para pensar, comunicar e resolver problemas sempre gerará um alto nível de engajamento, participação e prazer.

Checklist

Utilize o checklist a seguir para determinar se um determinado desafio pode ser efetivamente solucionado com essa abordagem. .

  • Primeiramente, ao perguntar a mesma questão para cada membro da equipe ou participantes surgem respostas consideravelmente diferentes?
  • Todos os integrantes do grupo têm um interesse especial sobre o tema a ser tratado?
  • É extremamente importante que todos participem das discussões?
  • Objetiva-se o aumento e compreensão entre os membros da equipe e, ao mesmo tempo, se evitar frustrações?
  • Objetiva-se utilizar o tempo de maneira eficiente e evitar que alguém fique fora da sintonia?
  • Objetiva-se gerar novos aprendizados e novas formas de pensar?
  • Objetiva-se resolver temas difíceis e complexos em um ambiente construtivo?
  • É extremamente importante que os participantes possam expressar seus verdadeiros sentimentos sem intimidar ninguém ou se sentirem intimidados?
  • Existe uma situação em que poucas pessoas tendem a dominar a discussão ou a situação e se deseja mudar essa rotina sem ofender ninguém?
  • O grupo sente que as reuniões tendem a ser uma perda de tempo?
  • A meta é criar um nível de jogo nivelado para discutir e trocar ideias?
  • É extremamente importante que o grupo encontre uma resposta ou uma solução com a qual possam se comprometer completamente?
  • As reuniões e eventos tendem a focar mais nos mensageiros do que nas mensagens?

A resposta afirmativa a uma ou mais das seguintes opções significa que um workshop baseado no método LSP melhorará os resultados da situação.